電通　鬼十則（読み方：おにじゅっそく）

電通　鬼十則

1. 仕事は自ら創るべきで、与えられるべきでない。
2. 仕事とは、先手々と働き掛けていくことで、受け身でやるものではない。
3. 大きな仕事と取り組め、小さな仕事はおのれを小さくする。
4. 難しい仕事を狙え、そしてこれを成し遂げるところに進歩がある。
5. 取り組んだら放すな、殺されても放すな、目的完遂までは......。
6. 周囲を引きずり回せ、引きずるのと引きずられるのとでは、永い間に天地のひらきができる。
7. 計画を持て、長期の計画を持っていれば、忍耐と工夫と、そして正しい努力と希望が生まれる。
8. 自信を持て、自信がないから君の仕事には、迫力も粘りも、そして厚みすらない。
9. 頭は常に全回転、八方に気を配って、一分の隙もあってはならぬ、サービスとはそのようなものだ。
10. 摩擦を怖れるな、摩擦は進歩の母、積極の肥料だ、でないと君は卑屈未練になる。

この行動規範は電通の4代目社長・吉田秀雄氏により、

1951年に作られた社訓「鬼十則」（読み方：おにじゅっそく）です。

半世紀以上も脈々と引き継がれているのはすごいことですね。

電通には従業員数7000人以上いるようですが、

電通ではどれぐらいの従業員がこれを知っているのでしょうか。

現在、半世紀前には吉田秀雄さんも想像出来なかったような

ワーク・ライフ・バランス、ダイバーシティー、ノマドワーカー、ワークシェアリングなど

社会が大きく変化しています。

下記のようなダイバーシティ促進に関する資料もあります。

平成27年度　ダイバーシティ経営企業100選

http://www.meti.go.jp/policy/economy/jinzai/diversity/kigyo100sen/practice/pdf/10027.pdf

*経済産業省　新・ダイバーシティ経営企業100選

ほとんどの大学でもダイバーシティ推進、男女共同参画に関する部署がありますが、

大学でダイバーシティ、男女共同参画の促進が進んでおらず、

お困りでしたら、エー・シー・プラネットまでご相談くださいませ。